TEKNOLOJİDE KADININ İZİ VE GELECEK STRATEJİSİ
- ÖNCELİKLE KENDİMİZDEN VE CEVREMİZDEN BAŞLAMAK!
Değişimin öncüsü olarak önce kendi gücümüzün farkına varıyor, sınırları kendimiz çiziyor ve hak ettiğimiz alanı talep etme cesaretini gösteriyor ve cevremizdeki Kadınları bu farkındalığa devamlı mentor olarak getiriyoruz. Hepimiz hergün
Ne Yapacağız: Kadın çalışanların kendi potansiyellerini keşfetmeleri ve çekinmeden talepkar olabilmeleri için “Farkındalık Eğitimleri, Gelişim Panelleri ve Özgüven Atölyeleri” düzenleyeceğiz.
- BİRBİRİMİZİN ‘SPONSORU’ OLMAK
Kadın dayanışmasını sadece bir iletişim ağı değil, somut bir destek mekanizmasına dönüştürüyoruz.
Ne Yapacağız: Sektördeki kıdemli kadınların, yetenekli genç kadınları elinden tutup karar masalarına taşıdığı, birbirinin adını en üst mercilerde zikrettiği bir “Stratejik Destek ve Referans Ağı” kuracağız.
- ERKEK EGEMEN SEKTÖRDE GÖRÜNÜR İZLER
Teknik alanlarda kadınların stratejik rollerini ve başarılarını görünür kılıyoruz.
Ne Yapacağız: TUYAD kanalları üzerinden kadın mühendis ve yöneticilerin teknik başarı hikayelerini “Sektörel Başarı Portreleri” olarak yayınlayacak, dijital dünyada izimizi derinleştireceğiz.
- BİYOLOJİK SÜREÇLERİN VE ÖZEL HAYATIN TANINMASI
Annelik, doğum ve menopoz gibi süreçlerin bir tabu olmaktan çıkarılması esastır.
Ne Yapacağız: Şirket yönetimlerine yönelik “Kadın Sağlığı Farkındalık Rehberi” hazırlayacak; bu süreçlerin kariyer engeli değil, yaşamın doğal bir parçası olarak kabul edildiği modern çalışma modellerini hayata geçireceğiz. Bu konuda Farkındalık yaratacağız.
- ÜCRET ŞEFFAFLIĞI VE YÖNETİMDE LİYAKAT
Ücret dengesizliklerine karşı şeffaf sistemler ve yönetimde gerçek temsil istiyoruz.
Ne Yapacağız: Sektörel bazda “Eşit İşe Eşit Ücret” denetim kriterleri oluşturacak ve yönetim kurullarında kadın temsilini artıran kurumları “Nitelikli İş Yeri” olarak ödüllendireceğiz.
- ÖNYARGI VE MOBBİNG İLE SİSTEMATİK MÜCADELE
İş ortamındaki dışlanma ve mobbing vakalarına karşı sıfır tolerans politikası izliyoruz.
Ne Yapacağız: Üst düzey yöneticilere yönelik “Bilinçaltı Önyargı ve Kapsayıcı Liderlik” eğitimleri organize edecek; her türlü ayrımcılığa karşı bir “Sektörel Dayanışma ve Destek Hattı” oluşturacağız.
- EĞİTİM VE SEKTÖREL AĞLARA ERİŞİM
Mentorluk ve teknik eğitim eksikliklerini projelerle kapatıyoruz.
Ne Yapacağız: TUYAD bünyesinde genç kadınlar için “Teknik Uzmanlık Bursları” ve “Liderlik Akademisi” sertifika programlarını başlatacağız.
KATILIM LİSTESİ
Katılım Listesi
1. EYLEM KEHRİBAR – EYLEMEDİA
2. AYSEL ÖLÇEN AYDINER – AVUKAT (HEDEFKOÇ)
3. BÜŞRA GENÇ ÖZDEN – HEDEFKOÇ
4. DİLARA GÖRMEZ – TÜRKTELEKOM
5. EZGİ DEMİR – EXPOTİME
6. FİDAN ŞEN – KULE A.Ş.
7. AYLİN ÖZAYDIN – HEDEFKOÇ
8. FİLİZ ATA – ONVO
9. GÜLAY GÜLER – ONVO
10. NURTEN KIRCA
11. NURAY YAVUZ – REİS ELEKTRONİK
12. RÜYA İLHAN – PROFEN
13. SEDANUR VARLI – D-SMART
14. GÜLER ŞAHİN ERDEM – SUNY
15. ZARİFE MİNE ATİK – SKYTECH
16. YASEMİN TOSUN – FİNANSAL DANIŞMAN
17. NURHAYAT EREN – EXPOTİME
18. GAMZE ALAĞAŞ –AKTİF DANIŞMANLIK
19. ZEYNEP DUDU ARIKAN –AVUKAT (HEDEFKOÇ)
20. YAĞMUR ALPAY – 3X MEDIA
21. ÖZGE GÜRSES – TUYAD
